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  公司福利制度

  为了加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动公司企業文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利制度:

  1. 医疗

  公司每年5-10月爲員工組織一次體檢,爲確保每位員工身體健康的投入工作。體檢由行政人事部統一組織,在公司指定的醫院進行,體檢結果由行政人事部備案。

  2. 节日津贴

  按照我國的民族傳統習慣,每年的清明節、端午節、中秋節、春節、三八婦女節公司在節日爲員工發放過節費,以寄同樂之情。具體的發放標准詳看下面列表。

  3. 防暑降温费

  七月份到九月份間,公司每月會給員工發放固定的防暑降溫津貼。具體的發放標准詳看下面列表。

  4. 礼金

  公司要求员工激情于工作,认同于使命。为发扬以人为核心的企業文化,公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时,向员工赠送礼品或礼金表示关怀。具体的发放标准详看下面列表。

  5. 娱乐活动

  爲了豐富員工業余生活,增加員工對公司文化的認同感,公司根據員工建議組織各種娛樂、文體、郊遊活動。

  6. 旅游

  公司組織一年一度的員工旅遊活動。旅遊經費視員工在公司服務年限分別規定:

  •   1.進入公司工作未滿一年者,年度旅遊需自付50%費用
  •   2.工作滿一年而未滿兩年者,年度旅遊自付20%費用。
  •   3.工作滿兩年者,年度旅遊無需自付費用,但最高旅遊經費爲每人每年壹仟元人民幣。
  •   4.年度旅遊可攜帶家屬,其費用全額自費。

  7.通訊費

  根據各別工作崗位需求,實行定額報銷通訊費用。

  公司所有的福利政策皆爲集體活動行爲,個人不參加者視爲自動放棄,公司不作現金或其他方式的補償。